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讓客戶的雇傭取得進(jìn)步,是我們的追求

因此,您將從我們的合作意見中獲益,包括:

    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進(jìn)高管的時機(jī)

經(jīng)驗與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團(tuán)隊要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時期對高管提出了哪些新的要求

    當(dāng)下人才觀察


常獵崗:

-C級崗位:CEO、CFO、CMO

-總部職能一號位: 營運總監(jiān)、HRD、市場總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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[京餐獵]-事業(yè)部總經(jīng)理-武漢(1049)

發(fā)布時間:2019-08-07

委托企業(yè)

多元化公司

旗下有連鎖中餐(純餐飲)、連鎖酒店(經(jīng)濟(jì)型/商務(wù)型酒店+餐飲)

向老板匯報

 

當(dāng)前任務(wù)

1、負(fù)責(zé)公司旗下連鎖餐飲、連鎖酒店兩大板塊的業(yè)務(wù);

2、參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定,編制年度KPI預(yù)算和年度固定資產(chǎn)預(yù)算;

3、優(yōu)化健全公司的規(guī)章制度,以及各品牌的運營體系,并實施落地;

4、負(fù)責(zé)信息化系統(tǒng)換代;

5、統(tǒng)籌協(xié)調(diào),帶領(lǐng)餐飲運營部、酒店運營部、市場部、工程部、信息部等職能部門,支持店面連鎖化管理,完成年度經(jīng)營目標(biāo);

6、研究構(gòu)思,細(xì)化新品牌的財務(wù)模型、市場定位、裝修風(fēng)格、菜品樣式、宣傳推廣等;

7、推行新的管理辦法,明晰責(zé)權(quán)利,大幅提升積極性、服務(wù)質(zhì)量和菜品質(zhì)量;

8、負(fù)責(zé)新項目的實地考察、選址談判、可研報告、報老板決策、營建等,跟進(jìn)設(shè)計、施工、設(shè)備購置等環(huán)節(jié);

9、完成老板交辦的其他事項。


任職要求

1、大專以上學(xué)歷;

2、5年以上連鎖餐飲的多品牌多業(yè)態(tài)的經(jīng)管經(jīng)驗;

3具備餐飲行業(yè)的開發(fā)營建、經(jīng)營管理、產(chǎn)品研發(fā)、經(jīng)營模式設(shè)計等方面的實戰(zhàn)經(jīng)驗;

4、領(lǐng)導(dǎo)能力強,能用行業(yè)視角、投資視角、企業(yè)管理視角分析預(yù)判;

5、隨時到崗。

 

薪酬福利

月薪30-40K

(年薪參考60萬左右)

 

工作地點

武漢


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