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讓客戶的雇傭取得進步,是我們的追求

因此,您將從我們的合作意見中獲益,包括:

    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進高管的時機

經(jīng)驗與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團隊要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時期對高管提出了哪些新的要求

    當下人才觀察


常獵崗:

-C級崗位:CEO、CFO、CMO

-總部職能一號位: 營運總監(jiān)、HRD、市場總監(jiān)、供應鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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[京餐獵]-HRD-揭陽(1069)

發(fā)布時間:2019-11-28

 委托企業(yè)

多品牌,主營中餐

總店數(shù)30+直營

向董事長匯報

 

工作職責

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,結合業(yè)務需要開展人力資源盤點;

2、制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源管理體系,確保人力資源戰(zhàn)略目標和管理體系運行能夠支持經(jīng)營業(yè)務成長及人才培養(yǎng)與發(fā)展;

3、負責公司整體的人力資源配置與管理、關鍵崗位與梯隊建設;

4、制定完善公司的招聘體系、薪酬福利體系、績效考核體系、培訓與發(fā)展體系,并實施;

5、分析行業(yè)人才狀況,組織開展校招。開展人員測評、選拔、晉升、輪換、任命等項目;

6、結合業(yè)務線、部門、崗位特點,分層、分級建立、迭代績效評估結構/辦法,宣導并實施;

7、完善骨干激勵體系,編制、審核各崗位激勵政策、專項激勵政策,完善福利管理并組織實施;

8、營造積極向上的企業(yè)文化,制定改進項目,提高活性;

9、改進員工關系相關流程和手續(xù),做好風險防范。

 

 

 

任職要求

1、?埔陨蠈W歷;

2、3年以上、千人規(guī)模以上的中餐企業(yè)的同崗經(jīng)驗:

3、有全模塊方案建設、落地執(zhí)行經(jīng)驗,并經(jīng)過結果驗證。


薪酬福利

月薪30K左右 + 績效

 

工作地點

廣東-揭陽


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