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讓客戶的雇傭取得進(jìn)步,是我們的追求

因此,您將從我們的合作意見中獲益,包括:

    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進(jìn)高管的時機(jī)

經(jīng)驗與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團(tuán)隊要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時期對高管提出了哪些新的要求

    當(dāng)下人才觀察


常獵崗:

-C級崗位:CEO、CFO、CMO

-總部職能一號位: 營運(yùn)總監(jiān)、HRD、市場總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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北京 某連鎖串吧餐飲公司 培訓(xùn)經(jīng)理

發(fā)布時間:2011-10-01

北京 某連鎖串吧餐飲公司 培訓(xùn)經(jīng)理

崗位職責(zé):

1、主持制訂公司內(nèi)各部門員工的培訓(xùn)計劃,提高服務(wù)技能,提升服務(wù)理念;

2、組織開展企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn),向員工宣灌公司企業(yè)文化;

3、監(jiān)督公司培訓(xùn)部在各分店開展的培訓(xùn)項目,確保每一位員工都能接受適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。

4、確保每一位店經(jīng)理都把員工培訓(xùn)與中層管理人員開發(fā)作為其主要工作任務(wù)之一,并真正關(guān)心培訓(xùn)質(zhì)量與效果。

5、組織和事實(shí)各分店員工的服務(wù)技術(shù)和烹飪技術(shù)培訓(xùn)工作,提高員工素質(zhì),為餐廳樹立良好的形象和聲譽(yù)。6、抓好員工隊伍的基本建設(shè),掌握員工的思想狀況、工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)水平,注意培訓(xùn)、考核和選拔人才;7、與員工保持良好溝通,通過組織員工活動,激發(fā)員工的積極性;

8、定期對培訓(xùn)工作進(jìn)行業(yè)績評估。

崗位要求:

1、女性,28歲以上,有培訓(xùn)經(jīng)理或培訓(xùn)師的經(jīng)歷

2、能吃苦耐勞經(jīng)常下店觀察;

福利待遇:

1、基本工資40006000加獎金

2、月休四天

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