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讓客戶的雇傭取得進步,是我們的追求

因此,您將從我們的合作意見中獲益,包括:

    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進高管的時機

經驗與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團隊要招一致還是多樣性的人

    內卷時期對高管提出了哪些新的要求

    當下人才觀察


常獵崗:

-C級崗位:CEOCFO、CMO

-總部職能一號位: 營運總監(jiān)、HRD、市場總監(jiān)、供應鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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北京 某會議中心 總經理

發(fā)布時間:2011-05-10

北京 某會議中心  總經理 

發(fā)布:2011-5-10

有效期:30

 

工作任務:

1. 熟悉有關政策、法規(guī),保證企業(yè)合法運行;

2. 指導各直轄管理者建立積極、進取的團隊文化;

3. 指導各部門資源配置,保證運行與發(fā)展的需要;

4. 評審菜品、住宿、會議與服務策略的適應性,保證產品適應市場需求且能夠滿足顧客的需求及期望;

5. 推進管理者全面目標承諾與績效管理的進程,使企業(yè)計劃性高效經營;

6. 定期召開管理例會、運營分析會、年度戰(zhàn)略會,使各項工作得到及時協(xié)調與落實;

7. 根據(jù)季節(jié)需求,指導出品開發(fā)客人喜歡的產品;

8. 每月認真閱讀財務報表,檢查分析經營情況,階段性調整經營方針;

9. 確保各部門的投資回報率達到預計水平;

10. 與地方政府、行政機構保持有效聯(lián)系,為經營店合法、正常經營奠定基礎。

 

待遇:年薪2030

工作地點:北京昌平

項目聯(lián)系:張先生

 

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