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讓客戶的雇傭取得進(jìn)步,是我們的追求

因此,您將從我們的合作意見中獲益,包括:

    民營(yíng)餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進(jìn)高管的時(shí)機(jī)

經(jīng)驗(yàn)與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團(tuán)隊(duì)要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時(shí)期對(duì)高管提出了哪些新的要求

    當(dāng)下人才觀察


常獵崗:

-C級(jí)崗位:CEO、CFO、CMO

-總部職能一號(hào)位: 營(yíng)運(yùn)總監(jiān)、HRD、市場(chǎng)總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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北京 某快餐集團(tuán) 人力資源總監(jiān)

發(fā)布時(shí)間:2011-11-14

北京   某快餐集團(tuán)     人力資源總監(jiān)   

發(fā)表時(shí)間:2011-11-14

有效期:30

 

崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃,在集團(tuán)高層審定生負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)向集團(tuán)高層決策者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

3、領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)人力資源部,管理招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jī)效考核、激勵(lì)機(jī)制等人力資源職能,以適應(yīng)集團(tuán)迅速發(fā)展的人才需求。

4、構(gòu)建和完善適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展的人力資源管理體系(開發(fā)、培養(yǎng)、用人機(jī)制等),強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性、職業(yè)化和規(guī)范性,提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;

5、擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,及時(shí)處理集團(tuán)管理過程中的重大人才資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、指導(dǎo)下屬公司人才資源部門建立健全各類人力資源相關(guān)工作制度和流程,提高集團(tuán)人力資源整體工作水平;

7、負(fù)責(zé)研究擬和督導(dǎo)集團(tuán)企業(yè)文化的改良、優(yōu)化和傳播;

8、研究和設(shè)計(jì)集團(tuán)各層次人才的激勵(lì)機(jī)制,提交決策層參考。

 

相關(guān)要求:

1、35-45歲,本科以上學(xué)歷,6年以上餐飲人事管理經(jīng)驗(yàn);

2、具有戰(zhàn)略的人力資源和人力資本的現(xiàn)代管理理念;

3、為人開朗,善于與各種性格失溝通;公正客觀,顧全大局,有良好的職業(yè)素質(zhì)。

 

年薪區(qū)間:2436萬(wàn)/RMB

企業(yè)介紹:連鎖快餐,2010年百?gòu)?qiáng)餐企。

 

 

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