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讓客戶的雇傭取得進(jìn)步,是我們的追求

因此,您將從我們的合作意見(jiàn)中獲益,包括:

    民營(yíng)餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進(jìn)高管的時(shí)機(jī)

經(jīng)驗(yàn)與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團(tuán)隊(duì)要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時(shí)期對(duì)高管提出了哪些新的要求

    當(dāng)下人才觀察


常獵崗:

-C級(jí)崗位:CEO、CFO、CMO

-總部職能一號(hào)位: 營(yíng)運(yùn)總監(jiān)、HRD、市場(chǎng)總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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北京 某中餐集團(tuán) 招聘經(jīng)理

發(fā)布時(shí)間:2011-11-23

北京   某中餐集團(tuán)    招聘經(jīng)理   

發(fā)表時(shí)間:2011-11-23

有效期:30

 

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)營(yíng)運(yùn)及各部門招募需求;

2、制定年度、月度招募計(jì)劃,通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選,選擇適合的候選人進(jìn)行面試;

3、根據(jù)營(yíng)運(yùn)目標(biāo),招募合適人員,以配合營(yíng)運(yùn)的有效運(yùn)作;

4、維護(hù)、完善現(xiàn)有招募渠道,并針對(duì)特殊招聘職位,開(kāi)拓新的招募渠道;

5、通過(guò)校園招募等渠道提升雇主品牌,招募在校儲(chǔ)備管理人員;

6、招募費(fèi)用的管理與規(guī)劃;

7、完善公司招募流程,完成招募分析報(bào)告, 并予以反饋;

8、與離職員工進(jìn)行深度面談,了解離職原因,提供斤相關(guān)部門更多保留員工的建議。

 

任職資格

1、本科以上學(xué)歷,年齡28-45歲;

23年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)學(xué)校資源;

3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

4、主動(dòng)熱情,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任心。

 

年薪:1015萬(wàn)/RMB

 

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